Lieksan kaupungin vakinaiselle henkilöstölle ja vähintään vuoden mittaisessa työ- tai virkasuhteessa olevalle määräaikaiselle henkilöstölle suunnatun työhyvinvointikyselyn tulosten perusteella henkilöstön työhyvinvointi kokonaisuutena on hyvällä tasolla. Työhyvinvointikysely toteutettiin 27.9.-24.10.2023 välisenä aikana. Kysely toteutettiin samanlaisena myös Lieksan Kehitys Oy LieKen henkilöstölle.
Sähköiseen kyselyyn vastasi 168 Lieksan kaupungin työntekijää ja vastausprosentiksi muodostui 60,43. Vastausprosentti laski vuoden 2022 vastausprosentista, joka oli 61,5.
Kaupungin hallintojohtaja Sari Leinonen iloitsee kyselyn tuloksissa tapahtuneista parannuksista. -Tiedonkulku ja vuorovaikutus, työn kehittävyys sekä esihenkilötyö parantuivat edelliseen vuoteen verrattuina, Leinonen kertoo.
Taulukossa on esitetty eri osa-alueilla (asteikko 1-5) tapahtuneet muutokset 2021-2023 sekä vuodelle 2023 asetetut tavoitteet:
|
|
2021 |
2022 |
2023 |
Tavoite 2023 |
|
Esihenkilötyö |
3,73 |
3,60 |
3,83 |
3,95 |
|
Ergonomia ja työterveys |
3,73 |
3,73 |
3,69 |
3,75 |
|
Optimaalinen kuormitus |
3,53 |
3,57 |
3,53 |
3,60 |
|
Työkyky |
4,07 |
4,03 |
4,02 |
4,08 |
|
Tiedonkulku ja vuorovaikutus |
3,47 |
3,38 |
3,57 |
3,60 |
|
Työn kehittävyys |
3,70 |
3,67 |
3,77 |
3,85 |
|
Vastausaktiivisuus |
64,6 |
61,5 |
60,43 |
65,0 |
-Alkaneelle vuodelle yhteistyötoimikunta asetti työhyvinvoinnin kehittämistavoitteiksi työyksiköiden keinot kuormituksen pienentämiseen sekä yksiköiden välisen tiedonkulun ja yhteistyön parantamisen. Lisäksi pyrimme löytämään keinoja, joilla saamme aktivoitua henkilöstöä vastaamaan työhyvinvointikyselyyn, hallintojohtaja Leinonen taustoittaa tulevaisuuden suunnitelmia työhyvinvoinnin kehittämisen osalta.
Kaikki kaupungin työyksiköt käyvät omat tuloksensa läpi tammikuun loppuun mennessä ja samalla määrittelevät yksiköiden omat kehittämistavoitteet vuodelle 2024.
Lisätietoja:
Sari Leinonen, hallintojohtaja
sari.leinonen@lieksa.fi / 040 1044 005
